دکتر مرتضی عسگرانی

روایت نویسنده

مرتضی عسگرانی هستم؛ پژوهشگر و استاد دانشگاه که بیش از یک دهه از عمر حرفه‌ای خود را وقف فهم و آموزش سه‌گانه‌ی «آموزش»، «توسعه سرمایه انسانی» و «رفتار سازمانی» کرده است. دغدغه‌ی بنیادین من، درک این حقیقت است که سازمان‌ها پیش از آنکه ساختاری از سلسله‌مراتب و فرایند باشند، مجموعه‌ای از انسان‌ها با نیازها، انگیزه‌ها و ظرفیت‌های رشدیافته یا مغفول‌مانده‌اند. از همین رو، مسیر علمی و حرفه‌ای خود را بر پایه‌ی پیوند میان «یافته‌های نظری رفتار سازمانی» و «واقعیت‌های میدانی آموزش و توسعه» بنا نهاده‌ام.

برای من، آموزش سازمانی تنها یک وظیفه‌ی پرسنلی نیست؛ بلکه سرمایه‌گذاری استراتژیک بر آینده‌ی سازمان است. توسعه‌ی سرمایه انسانی، زمانی معنادار می‌شود که با درکی عمیق از رفتار فردی و گروهی در بستر سازمان همراه باشد. به همین دلیل، در طول سالیان فعالیتم کوشیده‌ام تا با تمرکز بر «نیازسنجی آموزشی»، «طراحی مدل‌های توسعه» و «بازخوانی تئوری‌های سازمانی در قرن بیست‌ویکم»، شکاف میان آنچه در کلاس‌های درس تدریس می‌شود و آنچه در سازمان‌ها به‌وقوع می‌پیوندد را پر کنم.

بیش از ده جلد کتاب در حوزه‌ی سازمان، مدیریت و منابع انسانی به تألیف رسانده‌ام و مقالات متعددی در نشریات پژوهشی داخلی و بین‌المللی معتبر به چاپ رسانده‌ام. هدف من از این آثار، ارائه‌ی چارچوب‌هایی کاربردی برای مدیران، مدرسان و پژوهشگرانی است که می‌خواهند سازمان را نه فقط به‌عنوان یک ماشین بهره‌وری، بلکه به‌عنوان یک موجودیت زنده و پویا ببینند. باور دارم مدیریت موفق در هزاره‌ی سوم، ثمره‌ی ترکیب «دانش نظام‌مند»، «تجربه‌ی زیسته» و «نگاه انتقادی به استعاره‌های سازمانی» است؛ مسیری که با تمام توان در آن گام برمی‌دارم.

ویترین آثار منتشرشده در رصد علم

پل‌های ارتباطی و شبکه‌های اجتماعی